• Suomi
  • English

PALAUTETTA KOMPETENSSIKARTOITUKSESTA

”Saimme kokonaiskuvan henkilöstön osaamisesta ja valmiuksista edetä urallaan. Saimme myös ideoita urapolkujen rakentamiseen ja sen kautta henkilöstön sitouttamiseen.” Palautetta 02/2018

  • Osaamiskartoitukset, kyselyt ja tutkimukset

    Rakenna ympäristö, jossa osaaminen kasvaa ja elää. Lisätietoa tästä linkistä!

Huoltopistehaaste – T...

4.5.2018 Written by PäiviHanna Lohikoski
Huoltopistehaaste – Tuotantotalouden opiskelijat kehittivät Tervahiihtoon hankintaketjua tehostavan työkalun

Kaudella 2017-2018 Tervahiihdossa tehtiin aloitteestani mielenkiintoinen kehitysprojekti. Viestintäjohtajana otin vastaan kritiikkiä jos suolakurkut tms. huoltopisteiden antimet loppuivat kesken. […]

READ MORE

Leadership verkossa –...

10.4.2018 Written by PäiviHanna Lohikoski
Leadership verkossa – mitä ja miten?

1. Tunne – intohimo ja motivaatio Sitoutuminen on tunne, joka yhdistyy motivaatioon. Motivaatio puolestaan johtaa oppimiseen ja luovuuteen […]

READ MORE

UUTTA: Leadership verkossa ...

9.4.2018 Written by PäiviHanna Lohikoski
UUTTA: Leadership verkossa työpaja!

Haluaisitko antaa työntekijöille enemmän vapauksia työpaikan ja ajan suhteen, mutta pelkäät sen vaikuttavan tulokseen? Miten innostat  ja motivoit […]

READ MORE

Yhteisöjohtamisella tuloksi...

8.2.2018 Written by PäiviHanna Lohikoski
Yhteisöjohtamisella tuloksiin myös urheilusponsoroinnissa

Yhteisillä arvoilla, kohtaamisilla, tarinoilla, monikanavaisella viestinnällä ja yhteisillä tavoitteilla tehdään tuloksellista sponsoriyhteistyötä. Perinteinen sponsorointi mielletään edelleen sellaiseksi, että […]

READ MORE

REILU PELI JA KONFLIKTIT

15.1.2018 Written by PäiviHanna Lohikoski

Reilu peli työntekijöiden rekrytoinnissa ja johtamisessa ei ole aina itsestäänselvyys. Tuttu ja turvallinen on ihmiselle luontaisesti ensimmäinen valinta. […]

READ MORE

SISÄINEN VIESTINTÄ SOLMUSSA...

12.1.2018 Written by PäiviHanna Lohikoski

Luottamus Ihmistenvälinen luottamus vaikuttaa siihen kenen kanssa ja miten ihmiset haluavat olla keskenään, sekä siihen kuinka uskottavana kollegoita […]

READ MORE
Older Entries

Directora Facebook

Directora

8 tuntia sitten

Directora

Tiede on yksi arvoistamme. Kyky lukea tieteellisiä journaleja on tärkeää. Missä olosuhteissa ja miten asiaa on tutkittu, ratkaisee. Tänään oli luettavana yksi lempiaiheista, eli urheilijoiden henkilöbrändit. Journaleissa on vain faktaa. Mielipiteet ja yksittäiset kokemukset eivät mene läpi faktana tieteellisissä lehdissä.
💡
Autan mm.hiihtäjiä henkilökohtaisessa viestinnässä ja yhteistyökumppanien hankinnassa. On tärkeää tunnistaa omat arvot ja rakentaa yhteistyötä niiden varaan.
💡🏆💡 #urheilujohtaminen #sportsmanagement #tiede ... Katso lisääVähemmän

Tiede on yksi arvoistamme. Kyky lukea tieteellisiä journaleja on tärkeää. Missä olosuhteissa ja miten asiaa on tutkittu, ratkaisee. Tänään oli luettavana yksi lempiaiheista, eli urheilijoiden henkilöbrändit. Journaleissa on vain faktaa. Mielipiteet ja yksittäiset kokemukset eivät mene läpi faktana tieteellisissä lehdissä. 💡 Autan mm.hiihtäjiä henkilökohtaisessa viestinnässä ja yhteistyökumppanien hankinnassa. On tärkeää tunnistaa omat arvot ja rakentaa yhteistyötä niiden varaan. 💡🏆💡 #urheilujohtaminen #sportsmanagement #tiede
Katsoi Facebookissa
·Jaa

Share on FacebookShare on TwitterShare on Google PlusShare on Linked InShare by Email

  • Likes: 5
  • Shares: 0
  • Comments: 0

 

Comment on Facebook

Directora

5 päivää sitten

Directora

Urheilu on sydäntämme lähellä. Urheilu on palvelua ja tästä lähtökohdasta autamme urheiluseuroja ja urheilijoita viestinnässä sekä johtamisessa. Työ tuntuu merkitykselliseltä, kun sitä tekee jonkun itseään suuremman tavoitteen eteen. Urheilu tarjoaa runsain mitoin elämää suurempia tarinoita. ... Katso lisääVähemmän

Urheilu on sydäntämme lähellä. Urheilu on palvelua ja tästä lähtökohdasta autamme urheiluseuroja ja urheilijoita viestinnässä sekä johtamisessa. Työ tuntuu merkitykselliseltä, kun sitä tekee jonkun itseään suuremman tavoitteen eteen. Urheilu tarjoaa runsain mitoin elämää suurempia tarinoita.
Katsoi Facebookissa
·Jaa

Share on FacebookShare on TwitterShare on Google PlusShare on Linked InShare by Email

  • Likes: 1
  • Shares: 0
  • Comments: 0

 

Comment on Facebook

Directora

5 päivää sitten

Directora

Miksi osaamistasoja pitää arvioida? Miksi ihmiset tarvitsevat palautetta omasta osaamisesta? Dunning-Kruger syndrooman takia.

Ihmiset helposti ajautuvat kuplaan, jossa käsitys omista kyvyistä on joko yli- tai alimitoitettu.Check out our Patreon page: www.patreon.com/teded View full lesson: ed.ted.com/lessons/why-incompetent-people-think-they-re-amazing-david-dun... ... Katso lisääVähemmän

Video image
Katsoi Facebookissa
·Jaa

Share on FacebookShare on TwitterShare on Google PlusShare on Linked InShare by Email

  • Likes: 0
  • Shares: 0
  • Comments: 0

Comment on Facebook

Katsoi Facebookissa

Directoragram

Something is wrong.
Instagram token error.